In der heutigen Geschäftswelt ist es entscheidend, die richtigen Talente für Schlüsselpositionen zu gewinnen. Doch während viele Unternehmen noch auf klassische Personalbüros setzen, die lediglich Bewerberdossiers weiterleiten, setzen wir auf eine gezielte, strategische Suche – und das ausschliesslich auf Mandatsbasis. Warum? Weil nachhaltiger Erfolg im Headhunting mehr als nur das Weiterleiten von Lebensläufen erfordert.
Warum arbeiten wir nur auf Mandatsbasis?
- Qualität vor Quantität
Klassische Personalvermittler arbeiten oft nach dem Prinzip „Masse statt Klasse“. Sie senden möglichst viele Dossiers an potenzielle Arbeitgeber in der Hoffnung, dass eine Platzierung gelingt. Dieses Modell führt oft zu unpassenden Kandidaten, die weder zur Unternehmenskultur noch zur strategischen Ausrichtung passen. Unser Headhunting-Ansatz stellt sicher, dass nur hochqualifizierte, geprüfte und wirklich geeignete Kandidaten vorgestellt werden. - Gezielte Direktansprache statt Bewerberpool
Personalbüros greifen meist auf bestehende Datenbanken zurück. Das bedeutet, dass Unternehmen nur auf jene Kandidaten zugreifen, die bereits aktiv auf Jobsuche sind. Doch die besten Talente sind oft nicht aktiv auf dem Markt – sie müssen gezielt angesprochen werden. Durch unser Mandatsmodell sprechen wir gezielt Kandidaten an, die nicht in Datenbanken zu finden sind, aber perfekt zur gesuchten Position passen. - Diskretion und Exklusivität
Wenn mehrere Personalbüros parallel für eine Position suchen, entsteht oft ein chaotischer Wettbewerb, bei dem Kandidaten mehrfach kontaktiert und verwirrt werden. Das kann dem Ruf des suchenden Unternehmens schaden. Bei einem exklusiven Mandat wird der gesamte Prozess professionell und diskret geführt, sodass die Position bestmöglich am Markt platziert wird. - Effizienz und Commitment
Unternehmen, die Personalvermittler ohne exklusives Mandat beauftragen, riskieren einen ineffizienten und oberflächlichen Auswahlprozess. Ohne feste Verpflichtung haben Personalbüros wenig Anreiz, tief in die Suche zu investieren. Headhunting auf Mandatsbasis bedeutet eine vollständige Übernahme des Rekrutierungsprozesses mit einer garantierten Besetzung der Position. - Einsatz moderner Tools für eine präzise Auswahl
Wir setzen gezielte Assessments ein, um sicherzustellen, dass ein Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch persönlich in das Unternehmen passt. Dies ermöglicht eine fundierte Entscheidung, reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen und erhöht die langfristige Zufriedenheit auf beiden Seiten. Eine umfassende Vorab-Besprechung vor Ort ist daher essenziell, um alle relevanten Anforderungen und Erwartungen zu klären.
Warum klassische Personalbüros nicht mehr erfolgreich sind
- Lebenslauf-Vermittlung reicht nicht aus: Erfolgreiche Besetzungen erfordern intensive Kandidatenanalysen, persönliche Gespräche und eine sorgfältige Passung – nicht nur das Weiterleiten von Lebensläufen.
- Wettbewerb und Preisdruck führen zu Qualitätsverlust: Viele klassische Personalvermittler stehen unter starkem Konkurrenzdruck und agieren oft nach dem Prinzip „schnell statt präzise“.
- Fehlende Markt- und Branchenkenntnisse: Besonders in spezialisierten Branchen wie der Automobilindustrie fehlt klassischen Personalbüros oft das nötige Know-how. Ohne Verständnis für branchenspezifische Herausforderungen ist es schwierig, die passenden Kandidaten zu identifizieren.
- Mismatch zwischen Kandidaten und Unternehmen: Ohne intensive Vorabklärung entstehen Fehlbesetzungen, die hohe Folgekosten verursachen.
Unser Ansatz: Strategisches, nachhaltiges Headhunting
Unsere Methode basiert auf direkter, individueller Ansprache, intensiver Evaluierung und enger Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Wir verstehen uns als strategischer Partner unserer Kunden, nicht als reiner Dossier-Vermittler. Unser Mandatsmodell garantiert höchste Qualität, Diskretion und Effizienz – für Unternehmen, die wirklich passende Führungskräfte und Spezialisten suchen. Dieser Aufwand ist mit Kosten verbunden, weshalb wir ausschließlich auf Mandatsbasis arbeiten. Nur so können wir die nötige Zeit und Ressourcen investieren, um für unsere Kunden die besten Kandidaten zu finden. Lassen Sie uns gemeinsam die besten Talente für Ihr Unternehmen finden – gezielt, professionell und nachhaltig.